Наш адрес:
Украина, г. Днепр,ул. Рабочая, 82, офис №3
Наши телефоны:
+38 067 134 05 08Наш e-mail:
ukrstilinna@ukr.netОбратный звонок
Оставьте свой телефон и мы Вам перезвоним!
Наша продукция
- Трубы круглые сварные
- Трубы квадратные сварные
- Трубы прямоугольные сварные
- Трубы овальные сварные
- Трубы плоскоовальные сварные
- Трубы треугольные сварные
- Трубы ДУ сварные
- Трубы горячедеформированные
- Трубы холоднодеформированные
- Арматура стальная
- Балка стальная
- Швеллер стальной
- Квадрат стальной
- Круг стальной
- Уголок стальной
- Полоса стальная
- Катанка стальная
- Проволока стальная
- Лист холоднокатаный
- Лист горячекатаный
- Лист оцинкованный
- Лист рифленый
- Лист просечно-вытяжной
Новости
Архив новостей 
Человеческий фактор: как компания "АрселорМиттал Кривой Рог" привлекает кадры и работает на персонал
Человеческий фактор: как компания "АрселорМиттал Кривой Рог" привлекает кадры и работает на персонал
Полномасштабная война и связанная с ней мобилизация и миграция населения вызвали в Украине кадровый кризис. Если раньше развитие человеческого капитала считалось маркером, отличавшим зрелую компанию от "незрелой", то сейчас работа с персоналом стала для украинского бизнеса вопросом выживания..
рынка труда
країни
Топ налогоплательщиков 2024
безбарьерность
допомагати
роботодавці
путь ветеранов
Системная работа с персоналом, которую "АрселорМиттал Кривой Рог" проводил еще до начала полномасштабной войны, позволяет компании адаптироваться к новым вызовам и переживать тяготы военного времени. Кадровый голод остается одной из проблем компании, и об этом мы рассказываем в рамках спецпроекта "Стальное сердце страны".
К тому же, в ряды ВСУ мобилизовано более 3000 работников завода. Коллектив "АрселорМиттал Кривой Рог" с благодарностью к своим защитникам проводит программы медицинской реабилитации и социальной адаптации ветеранов. Кроме того, предприятие продолжает проводить кампании, чтобы привлекать новых работников и компенсировать последствия кадрового дефицита.
"На предприятии есть все возможности, чтобы любую позицию могла занять женщина. Но мы не делим наших работников по гендеру, мы предоставляем возможности всем – и мужчинам, и женщинам. Если у мужчины или женщины есть желание прийти к нам работать, то мы делаем все, чтобы человек мог овладеть выбранной специальностью или пройти соответствующее переобучение. У нас есть собственный центр подготовки кадров, где осуществляется обучение по любой рабочей. профессией", — говорит Залозных.
Среди успешных идей компании следует выделить уникальный проект дуального образования "Новая фабрика", который был начат еще до начала полномасштабной войны. Благодаря ему студенты начиная с 2-3 курсов могут одновременно учиться теоретической части своей специальности в вузе и получить практические навыки на "АрселорМиттал Кривой Рог". Кроме этого, предприятие платит стипендию участникам программы, чтобы привлечь молодежь к участию.
"Стать участником этого проекта может каждый. На старте мы отобрали 15 участников, которые в течение нескольких недель будут проходить обучение-тренинги по публичным выступлениям, искусству коммуникации, а затем вместе с нами начнут посещать учебные заведения. Впоследствии наши амбассадоры будут выступать и сами", — говорит менеджер по развитию молодежных проектов Виктория Коцуба .
Таким образом, "АрселорМиттал Кривой Рог" демонстрирует, что основной ценностью являются именно работники. Ибо системная работа с персоналом и обществом является признаком лидерства в отрасли, а сплоченный коллектив – залог устойчивости и выживания в условиях кризиса.
